根据法律上的规定是，一个劳动者是需要和公司订立劳动合同的。但事实上有不少公司违规不与劳动者签，也有劳动者觉得签了合同将来，就等于订立了一个“卖身契”，之后会被限制自由，等想要辞职走人的话得走复杂的步骤，所以就拒绝签订合同。

大家前面提到，在法律上是规定了劳动者与公司需要签订劳动合同的。如果是劳动者由于我们的意思拒绝签订的话，会产生如下状况：

1、劳动者如果是不想和用人单位签订劳动合同的，用人单位那边就能书面公告解除劳动关系，除去支付应对薪资外，用人单位还不需要支付双倍薪资及经济补偿金。这样来看，劳动者不想跟用人单位签订合同的，之后的损失还是非常大的。

2、劳动者刚开始不签协议，但在一个月后不满一年期间被用人单位书面公告解除合同的，劳动者可以获得经济补偿和双倍薪资。这里面之所以能得到经济补偿金，不是由于劳动者不签协议符合法律规定，而是该公司违法了。

事实上，劳动者跟公司方面不签订劳动合同，企业的责任是非常重的。

1、未签劳动合同需赔双倍薪资 。用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍薪资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

2、如果两方之间有签订有关的劳动合同，劳动者不按规定离职或许会承担赔偿责任。但假如未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不需要承担赔偿责任。如此一来企业对劳动者的约束力就变弱了。

3、未签劳动合同能引起无固按期限劳动合同的成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固按期限劳动合同。

4、单位不可以以试用不合格为由辞退职工。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不需要支付经济补偿金。而未签劳动合同就没有试用期的问题，辞退职工就需要给付经济补偿金。

5、未签劳动合同依旧不可以免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只须劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。

日常，一般劳动者是会跟公司方面签订劳动合同的，如果为了基于我们的考虑，刚开始没跟公司签，在超越一个月不满一年期间才被公司下解除公告书的话，在走的时候公司要没支付一个月后工作过的几个月的经济补偿和双倍薪资，且这种总是涉及的数额较大，建议最好是咨询个劳动法专业的律师，有需要的可直接委托其处置。