1、签订无固按期限劳动合同有哪些利弊

（一）对企业而言：

利：

1、企业留人的一种方法，表示企业对职员的忠诚度和能力的一定。

2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要维持职员稳定的职位，无固按期限劳动合同有益于维护企业经济利益，降低频繁更换重点职位的重点职员而带来的损失。

弊：

1、签订无固按期限劳动合赞同味着企业在将来任何时间解除或终止合同，都面临给予职员补偿。

2、一定量上减少了职员的流动性。

（二）对劳动者而言

签订无固按期限劳动合同对于劳动者来讲是一种保护，让劳动者拥有愈加稳定的工作环境，所以没有法律意义上的风险。

特别温馨提示所有些劳动者了解如下状况：

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方之间已订立无固按期限劳动合同。

2、无固按期限劳动合同解除条件

无固按期限的劳动合同也是劳动合同的一类型型，在履行过程中，任何一方因为某种缘由期望或已提出解除劳动合同，另一方只须表示赞同，双方达成一致建议，就能依据《劳动合同法》第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固按期限的劳动合同就能依法定条件或约定条件解除。如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就能解除劳动合同。用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时，劳动者就能解除劳动合同。这样来看，无固按期限合同并非没终止时间的“铁饭碗”，只须符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。