人事争议是指国家机关、企事业单位员工与所在单位因录用聘用、薪资调整、离职辞退等人事管理行为侵害了员工权益所引起的争议和纠纷，是劳动争议。本文整理了人事争议仲裁的内容，请阅读下面的文章进行知道。

人事争议仲裁，是指人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动。处置因履行聘任合同而产生的人事争议，是职位聘任中的一个要紧问题。因履行聘任合同而产生的争议是一种合同争议，通过人事争议仲裁方法解决比较妥当。在机关引入人事争议仲裁规范，一方面可以促进机关人事工作的依法管理;其次，争议双方对裁决不服的可以向人民法院起诉，有益于充分保障双方的合法权益。

1.提交仲裁以双方当事人自愿为首要条件，仲裁需要具备三方活动主题，即仲裁双方当事人与仲裁人。仲裁人的行为以双方当事人自愿为基础，当事人一方或双方不认可提交仲裁，则第三方仲裁人不可以进行仲裁。

2.仲裁的客体是当事人之间发生的肯定范围的争议，可仲裁争议的范围不只取决于当事人的意愿，而且取决于法律或者法律惯例，大体包含经济纠纷、对外经济贸易纠纷、海事纠纷、劳动纠纷、人事争议等。

3.裁决具备强制性，当事人一旦选择用仲裁方法解决其争议，仲裁人所作的裁决即具备法律效力，对双方当事人都有拘束力，当事人应当履行，不然权利人可以向人民法院申请强制实行。

在人事争议仲裁过程中，仲裁庭和仲裁员须遵循人事争议处置的基本原则，包含以事实为依据，以法律为准绳的原则，着重调解、准时处置的原则，当事人在法律上一律平等的原则等。除此之外，还应遵循人事争议仲裁的特有原则，主如果：

1.仲裁机构独立办案的原则。独立办案是指人事争议仲裁委员会处置人事争议案件具备独立性，任何组织和个人无权干涉。

2.合议原则。合议是指在仲裁过程中案件要经过充分讨论和研究，这是民主集中制原则在仲裁公主中的具体体现，有益于防止主观臆断，保证公正处置人事争议案件。

3.回避原则。回避是指当仲裁员是案件的当事人、代理人的近亲属或与案件有利害关系，或与当事人有其他关系，可能影响公正裁决时，不能参加该案的仲裁活动，以预防徇私舞弊的问题发生。

以上就是本次律图我们为大伙整理带来的有关人事争议仲裁的内容，期望对你知道人事争议仲裁的常识有所帮助。