劳动争议处置的法律依据

（１）《中华人民共和国劳动法》

（２）《中华人民共和国民事诉讼法》

（３）《中华人民共和国企业劳动争议条例》

（４）《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》

（５）《劳动争议仲裁委员会组织规则》

（６）《劳动争议仲裁委员会办案规则》

国内处置劳动争议有什么机构

劳动争议的处置机构主要包含：劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。《劳动法》规定，在用人单位内可以设立劳动争议调解委员会，负责调解本单位的劳动争议；在县、市、市辖区应当设立劳动仲裁委员会。各级人民法院的民事审判庭负责劳动争议案件的审理工作。

劳动争议处置原则是什么

《劳动法》规定：“解决劳动争议，应当依据合法、公正、准时处置的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。”这里的“合法”，是指以事实为依据，以法律为准绳，在查清案情的基础上，根据劳动法律、法规处置劳动争议。“公正”则是指在处置劳动争议过程中，对劳动争议当事人中任何一方，在适使用方法律上一律平等，同等看待，对违法行为加以追究和制裁，对合法权益给予保护。“准时处置”是指劳动争议当事人在法定时效内向劳动争议处置机构提出申请、申诉或诉讼请求时，劳动争议处置机构应当根据法律、法规所规定的时限，抓紧调查、处置工作，使争议准时得到解决。

劳动争议独立办案原则是什么

《劳动争议仲裁委员会组织规则》明确规定：“仲裁委员会是国家授权，依法独立处置劳动争议案件的专门机构。”独立办案，即劳动争议仲裁委员会处置劳动争议案件具备独立性，任何组织和个人无权干涉。独立办案是国内劳动争议仲裁规范的根本原则，也是劳动争议仲裁的特有原则之一，其含义如下：

（１）独立办案原则是国家主权在劳动争议仲裁范围的具体体现。依据这一原则，外国籍和无国籍劳动者在中国境内就业发生劳动争议，依法同意中国劳动争议仲裁机构裁决（法律、法规另有规定除外）。

（２）独立办案原则决定劳动争议仲裁机构在人民政府（包含劳动行政机关）中的独立性，人民政府对劳动争议处置工作实行大政方针指导，对仲裁委员会办案不推行行政干涉。

（３）独立办案原则决定劳动争议仲裁机构相对于人民法院的独立性，二者是性质各异的劳动争议处置机构，劳动争议仲裁机构的仲裁行为不受人民法院直接制约，人民法院对仲裁裁决不能作出撤销或保持的判决。

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