职员工作时违反公司纪律，将直接损害企业的利益，一旦违纪被公司查出，职员需要承担相应的惩罚，那样，公司能否单方解除劳动合同，第一得看是不是满足解除合同的法定条件。

按规定职员有以下情形之一，公司可以单方解除劳动合同：

1、职员在试用期间就被证明不符合录用条件的；

2、职员紧急违反企业的规章规范，不过这个规章规范需已经公示，并且公司职员们也赞同了的；

3、公司职员有紧急失职，甚至是营私舞弊行为，给公司导致重大损害的；

4、职员同时跟其他公司打造劳动关系，并对完本钱企业的工作任务导致严重干扰。或者经过公司提出，还是拒不改正的；

5、职员是以欺诈、胁迫的方法或者乘人之危，使公司在违背真实意思的状况下订立劳动合同的；

6、职员正在被依法追究刑事责任的。

所以，依据以上的规定，其实职员违纪是违反公司规章规范，假如公司已经向职员们公示了规章，并且职员们也同意了的，那样职员再有违纪行为，公司则可以依法单方解除劳动合同。

并且，职员违纪并满足以上法定条件之一的，公司可以选择即时解除劳动合同。另外，因为职员违纪是过错情形，所以公司解除劳动合同时，也不需要负担经济补偿金。

最后，一般职员违纪时状况不紧急的，公司也不可以任性解除劳动合同，假如发现公司有这种违规行为的，利益受损的职员可以积极申请劳动仲裁，并且倡导公司支付经济补偿金。