公司不买社保、拖欠薪资等，为保障职员的合法利益不受损失，职员可以单方解除劳动合同。同样地，劳动法律也给公司解除合同的权利，那样，公司什么时间可以单方解除劳动合同，按规定，依据具体状况将分为以下三种状况：

1、职员有过错

（1）职员在试用期间被证明不符合录用条件；

（2）职员紧急违反企业的规章规范；

（3）职员紧急失职、营私舞弊，给公司导致重大损害；

（4）职员同时与其他公司打造劳动关系，对完成工作任务导致严重干扰，或者经公司提出后拒不改正；

（5）职员以欺诈、胁迫的方法或者乘人之危，使他们在违背真实意思的状况下订立或者变更劳动合同导致劳动合同无效；

（6）职员被依法追究刑事责任。

2、职员无过错，但因为主客观缘由导致劳动合同没办法履行

（1）职员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事公司另行安排的工作；

（2）职员不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位仍不可以胜任工作；

（3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同没办法履行，经公司与职员协商仍未能就变更劳动合同内容达成共识。

3、职员无过错，公司经营出现困难需要经济性裁员

（1）公司根据企业破产法规定进行重整；

（2）公司生产经营发生紧急困难；

（3）公司转产、重大技术改革或者经营方法调整，经变更劳动合同后还是要裁减职员；

（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行。

最后，公司单方解除劳动合同时，除非由于职员的过错辞退，其他状况下都要支付经济补偿金。假如公司未按规定支付经济补偿金，并且数额较大的，那样建议可以在必要时去劳动仲裁委员会申请仲裁处置。