主动离职原则上不享受经济补偿，但在某些特定条件下，劳动者依旧有机会依据法律规定争取到应有些补偿。在国内的法律框架内，职员主动离职一般情况下不享有经济补偿的权利，但，依据《劳动合同法》第四十六条的规定，在特定情形下，即便职员主动提出解除劳动合同，也大概获得经济补偿。

1、可以获得经济补偿的情形

1、未按合同约定提供劳动保护或劳动条件：假如用人单位未能根据劳动合同的约定提供必要的工作环境和安全手段，或者提供的工作条件明显不符合法律规定或合同约定，劳动者有权解除劳动合同，并需要相应的经济补偿。

2、未准时足额支付劳动报酬：当公司存在拖欠薪资、克扣薪资或其他形式的薪资不足时，职员可以参考劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同，并向单位倡导经济补偿。

3、未依法缴纳社会保险费：社会保险是保障劳动者权益的要紧组成部分。假如用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险成本，劳动者有权解除劳动合同，并需要补偿。

4、规章规范违反法律法规，损害劳动者权益：假如企业的内部规定与国家法律法规相抵触，尤其是当这类规定损害了劳动者的合法权益时，劳动者可以解除劳动合同并请求补偿。如对性别、年龄等方面不适当的限制。你需要将公司规章规范违法违规损害自己权益的具体内容记录下来，作为证据。在离职时，说明是由于公司规章规范违法损害自己权益而辞职，如此就大概获得经济补偿。

5、以欺诈、胁迫或趁人之危订立的合同无效：假如在签订劳动合同时，用人单位用了欺骗、威胁或乘人之危订立或变更劳动合同等方法，劳动者在违背真实意思的状况下订立或变更劳动合同，那样如此的合同被视为无效，劳动者可以以此为由解除合同，并需要补偿。

6、强迫劳动者劳动：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方法强迫劳动者劳动：这样的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并可需要用人单位支付经济补偿。

2、主动离职怎么样获得补偿

1、采集证据：在决定辞职之前，务必采集所有可以证明上述情形存在的证据，如薪资单、银行转账记录、考勤表、工作环境照片、录音录像资料、工作过程中的文件记录等。这类都是日后可可以用于支持你索赔的重点材料。

2、书面公告雇主：向雇主提交正式的书面离职信，明确指出解除劳动合同是什么原因及依据的法律条约，在满足上述首要条件条件的状况下，劳动者可以提出解除劳动合同，并说明解除是什么原因。

3、尝试协商解决：在提交离职信之后，尽可能与雇主进行交流，试图通过友好协商解决问题。很多状况下，双方可以通过谈判达成一致建议，防止进入更复杂的法律程序。

4、申请劳动仲裁或提起诉讼：假如协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至直接提起民事诉讼来维护我们的合法权益。在这一过程中，专业的律师可以帮助你更好地理解有关法律法规，并指导你筹备必要的文件和证据。

3、经济补偿的计算标准

依据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：

每满一年支付一个月薪资的规范：劳动者在本单位工作每满一年，用人单位应支付一个月薪资作为经济补偿。

六个月以上不满一年的按一年计算：假如劳动者在本单位工作六个月以上但不满一年，经济补偿按一年计算。

不满六个月的支付半个月薪资的经济补偿：假如劳动者在本单位工作不满六个月，用人单位应支付半个月薪资作为经济补偿。

劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。本条所称月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未准时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章规范违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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