工伤十级有停薪薪资吗

工伤十级，存在停工留薪的待遇。

1.但应该注意的是，工伤鉴别为十级伤残的，与具体的停工留薪时间没势必的联系。

2.停工留薪期应依据具体的伤情治疗、休养需要来确定，但依据规定，一般低于十二个月。假如因特殊状况需要超越十二个月的，应先经劳动部门审核批准。

因此，工伤十级是不是有停薪薪资，与停薪薪资的具体时长，还需结合工伤职员的实质治疗状况来确定。

十级工伤停工留薪怎么样确定

找法网提醒，十级工伤停工留薪的确定，主要依据工伤职员的实质治疗、休养需要。

1.在确定停工留薪期时，应考虑工伤职员的伤情、治疗策略、恢复状况等原因。同时，停工留薪期一般低于十二个月，若需延长，应经过劳动部门的审核批准。

2.工伤职员在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤职员在停工留薪期内，仍然可以享遭到与正常工作期间相同的薪资待遇。

工伤认定步骤及停工留薪规定

工伤认定步骤主要包含以下几个步骤：

1.工伤认定申请：工伤事故发生后，用人单位或工伤职员及其直系亲属、工会组织可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.受理与不予受理：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会对申请材料进行审核。

3.证据的调查核实：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会对提供的证据进行调查核实。调查核实过程中，社会保险行政部门应依法行使职权并履行法定保密义务。

4.工伤认定决定：社会保险行政部门在调查核实后，会依据事实状况作出工伤认定决定。工伤认定决定包含工伤或视同工伤的认定决定和不是工伤或不视同工伤的认定决定。

5.送达与抄送：社会保险行政部门在作出工伤认定决定后，应准时将工伤认定决定送达工伤认定申请人与受伤害职工和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

6.复议或诉讼：若对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。