合同到期自动辞职要写离职报告吗

合同到期自动辞职，无需写离职报告。当劳动合同期满，假如双方都没提出续签的意愿，职员可以直接辞职，不需要提交离职报告。

1.假如辞职后单位未支付应得薪资，职员有权向单位索要，若单位拒绝支付，职员可以携带劳动合同及有关证明材料前往劳动仲裁机构进行维权。

2.若存在可获得经济补偿的状况，职员应特别注意不要主动提交离职报告，由于一旦提交，或许会影响经济补偿的获得。

合同到期不续签的经济补偿

劳动合同到期不续签的经济补偿问题，需依据具体状况而定。

1.若用人单位提出不续签，且没有劳动者需要续签无固按期限劳动合同而被用人单位拒绝的状况，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，补偿标准为工作每满一年支付一个月薪资。

2.若劳动者在符合《劳动合同法》第十四条规定的条件下需要续签无固按期限劳动合同，用人单位拒绝续签则构成违法，应支付劳动者赔偿金，标准为工作每满一年支付两个月薪资。

3.若职员提出不续签，则状况较为复杂，需进一步细分：

假如用人单位保持或提升原有劳动条件，职员仍然不续签的，则用人单位不需要进行经济补偿。

假如用人单位减少原有劳动条件（这里的劳动条件是广义的，包含薪资、工作环境、福利水平等），职员因此不续签的，则用人单位仍需进行经济补偿。

合同到期自动辞职的补偿规定

找法网提醒你，依据有关规定，劳动合同期满是劳动合同终止的情形之一。

1.除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件需要与职员续约但职员不续约，不然在其他状况下，公司都应给予职员经济补偿。

2.经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限计算：

每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付；

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

因此，对于劳动者而言，假如合同马上到期且不计划续签，可以等待合同自动到期终止，如此在不违反公司规定的状况下辞职，公司应根据规定支付经济补偿金。