没签劳动合同压薪资不给如何解决

没签劳动合同且遭遇拖欠薪资的状况，劳动者有多种渠道可以维护自己权益：

1.劳动者应积极与公司进行协商，明确提出需要签订劳动合同并支付被拖欠的薪资。这一步骤旨在通过友好交流解决问题，是维权的初步尝试。

2.若协商未能达成一致，劳动者不需要犹豫，可直接向仲裁机构提起劳动仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者需明确讲解我们的诉求，并提供有关证据以支持倡导。

3.若劳动者对仲裁裁决结果持有异议，还有权向人民法院提起诉讼，通过司法渠道进一步维权。

未签劳动合同公司有什么风险

找法网提醒，公司若不与劳动者签订劳动合同，将面临多重风险。

1.依据法律规定，用人单位自用工之日起超越一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍薪资，这是对用人单位未履行法定职责的惩罚性赔偿。

2.用人单位若因劳动者不签订书面劳动合同而终止劳动合同，在一个月的“宽限时”内可不支付经济补偿；但超越此期限后，若因同样缘由终止劳动合同，则需依法支付经济补偿。

3.未签订劳动合同还可能使公司承担职员随时解除劳动关系且不承担任何违约或赔偿责任的风险。

不签劳动合同怎么样维权

面对用人单位不签订劳动合同的状况，劳动者有多种维权方法。

1.应保留与用人单位存在劳动关系的有关证据，如工作证、薪资条、考勤记录等。这类证据在维权过程中至关要紧，可以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系及薪资支付状况。

2.劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，需要用人单位履行签订劳动合同的义务并支付拖欠的薪资。劳动监察部门将依法进行调查处置，对用人单位的违法行为进行处罚并督促其改正。

3.劳动者还可以选择向劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请或向人民法院提起诉讼来维护我们的合法权益。