劳动仲裁判决不服上诉步骤

对于劳动仲裁判决不服的，去法院起诉而非上诉，当事人需要遵循肯定的法律程序：

1.筹备起诉材料：包含起诉状、有关证据（如劳动合同、薪资单、考勤记录等）和劳动仲裁裁决书。起诉状应明确诉讼请求、事实和理由，证据要能支持我们的倡导。

2.向法院提起诉讼：将筹备好的起诉材料提交至有管辖权的人民法院，一般是基层人民法院。法院会对起诉材料进行审察，符合条件的予以受理，并公告双方当事人。

3.参与诉讼过程：法院会安排开庭审理，双方当事人需按时参加，进行陈述、举证、质证等活动。法院会依据事实和法律作出判决。

劳动仲裁结果的生效时间

1.在一般情况之下，劳动仲裁裁决结果会自劳动争议仲裁委员会正式受理有关劳动者直接提出的仲裁请求之时起满45天后便可产生效力。

2.若涉及案件复杂程度较高，仲裁裁决的生效时间或许会有所延迟。但此时最长的延期期限不可超越15天，即最长60天内需要作出仲裁裁决。

3.《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四15日内结束。

劳动仲裁不实行怎么样强制

找法网提醒，当劳动仲裁裁决未能得到切实实行时，当事人有权向法定司法机构提出强制实行请求。

1.法院在接到申请后，将依法启动有关程序，采取多种强制实行方法来确保劳动仲裁裁决的履行。

2.法院会向被实行人发送强制实行公告书，责令其在规按期限内履行义务。这是强制实行程序的第一步，也是向被实行人发出法律威慑的要紧方法。

3.假如被实行人未在规按期限内履行义务，法院将采取进一步的强制实行手段。

这类手段包含但不限于调查核实与冻结、划拨被实行人的银行存款账户；依据实质状况对被实行人的财产进行查封、扣押、评估和拍卖等处置。