多长时间不发薪资合法吗

一般低于1个月不发薪资是合法的。

1.依据国内《劳动法》的明确规定，用人单位应当按月向劳动者支付薪资，且不能无故扣除或者拖欠劳动者薪资。

这意味着，在正常状况下，薪资应当按月准时发放，没有合法的不发薪资期限。

2.在特定状况下，如用人单位因生产经营困难影响资金周转，暂时不可以按时支付劳动者薪资的，可以在一个月内延期支付。

这一延期支付的首要条件是，用人单位需要告知全体职工延期支付的时间，并报主管部门备案。

若无主管部门的，则需报市、区、县劳动保障行政部门备案。

只有在满足这类条件的状况下，一个月内的延期支付才是合法的。

拖欠薪资超越多长时间算违法

找法网提醒，拖欠薪资超越多长时间算违法，是一个关乎劳动者权益的要紧问题。

1.假如用人单位不告知工人薪资延期时间，且拖欠工人薪资的时间超越30天，即构成违法行为。

2.这一规定旨在保护劳动者的合法权益，预防用人单位无故拖欠薪资，损害劳动者的经济利益。

因此，劳动者在遇见薪资拖欠问题时，应当关注拖欠的时间长度，一旦超越法按期限，即可依法维权。

薪资拖欠怎么办处置

面对薪资拖欠问题，劳动者有多种渠道可以寻求解决。

1.最简单的办法是通过电话向当地劳动执法监督大队投诉，依据《劳动安全监督条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠薪资。

2.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，依据《劳动合同法》的有关规定，需要用人单位支付拖欠的劳动报酬。

3.劳动者还可以直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，这是一种不收费、无需律师参与的有效渠道。劳动仲裁机构将依法下达裁决，需要用人单位向劳动者支付拖欠的薪资。

假如用人单位不赔偿，劳动者可以申请法院强制实行。

4.假如劳动仲裁不予受理或者仲裁结果不公平，劳动者还可以在15天内向法院提起民事诉讼，由法院直接判决实行。

5.在需要薪资的同时，劳动者还可以参考《劳动合同法》第八十五条的规定，需要单位根据应对金额50%以上100%以下的规范支付额外赔偿。