公司不给职员签劳动合同如何处置

公司不给职员签劳动合同，职员有权需要公司立即与其签订劳动合同处置。

依据法律规定，用人单位需要自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，这是用人单位的法概念务，若公司拒绝签订，职员可以采取以下手段：

1.职员可以向公司明确提出需要签订劳动合同的书面申请，并保留好有关证据。

2.若公司仍置之不理，职员可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行查处，并责令公司限时与职员签订劳动合同。

3.若因公司未签订劳动合同致使职员权益受损，如未获得应有些薪资报酬等，职员可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要公司承担相应的法律责任。

4.在仲裁过程中，职员需要提供充分的证据证明公司与自己存在劳动关系，与公司未签订劳动合同的事实。

5.若仲裁结果仍没办法满足职员的合法权益，职员还可以向人民法院提起诉讼，通过司法渠道维护我们的合法权益。

不签劳动合同的法律后果是什么

不签劳动合同的法律后果对用人单位而言是紧急的。

1.依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，同时保护劳动者的合法权益。

2.若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固按期限劳动合同。

3.即便双方未签订书面合同，但劳动者已在用人单位连续工作满一年，双方之间就形成了无固按期限的劳动合同关系，用人单位若想解除与劳动者的劳动关系，将遭到愈加严格的法律限制。

因此，用人单位应当严格遵守法律规定，准时与劳动者签订书面劳动合同，以防止承担非必须的法律责任。

试用期不签劳动合同怎么样处置

找法网提醒你，试用期不签劳动合同的处置方法与正式用工期间不签劳动合同的处置方法类似。

1.依据法律规定，试用期用人单位不与劳动者签订劳动合同的，从用工之日起超越一个月的，单位应当依法向劳动者每月支付两倍的薪资，并补签劳动合同。

2.若劳动者在试用期内拒绝与用人单位签订劳动合同，用人单位有权与劳动者解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿。

3.但应该注意的是，用人单位在解除劳动关系前，应当书面公告劳动者，并明确告知其解除劳动关系是什么原因。

4.《劳动合同法推行条例》进一步规定了用人单位在试用期不签劳动合同的具体法律责任。

用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，除去需要向劳动者支付二倍薪资外，还需要与劳动者补订书面劳动合同。

若劳动者仍拒绝签订，用人单位方可解除劳动关系。

因此，无论是正式用工还是试用期，用人单位都应当严格遵守法律规定，准时与劳动者签订书面劳动合同，以维护双方的合法权益。